Gestionnaire de paie, administration du social confirmé(e)


Lieu de travail : Bureaux à Saint-Herblain

Catégorie et filière : Position ETAM coefficient à définir selon profil – Convention collective SYNTEC

Position du poste au sein de la coopérative, responsabilité et autonomie :
Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, il/elle établit la gestion administrative des entrepreneurs et des salariés de l’équipe d’appui.
Par délégation de la Directrice Générale et sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, il/elle agit en autonomie dans la conduite de ses missions et leur rend compte régulièrement.

Spécificités du poste : Ce poste implique un fort engagement personnel, un esprit d’initiative et un travail d’équipe soutenu. Envisager à terme de devenir sociétaire de la CAE.

Les missions

● Élabore les paies de 2 structures : l’Ouvre-Boîtes 44, l’Ouvre-Boîtes Formation
● Établit et suit les déclarations sociales
● Élabore les statistiques, tient à jour les bases de données
● Contrôle la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et propose les actions appropriées – aide à la mise en place des instances représentatives du personnel

Les activités

1-Établir les contrats sociaux :
• Gestion des contrats CAPE (déclaration à l’Urssaf, lettre de fin de CAPE)
• Rédaction des contrats de travail de l’équipe d’appui, Établissement des contrats de travail des entrepreneurs
• Établissement des Déclarations Uniques d’Embauche
• Inscription des salariés aux différentes caisses sociales
• Mise à jour des informations dans les bases de données (SAGE, Winscop, …)

2-Établir les paies de l’Ouvre-Boîtes 44 et de l’Ouvre-Boîtes Formation:
• Établissement de 150 à 180 paies (équipe d’appui et entrepreneurs) sur le logiciel Sage Paie
• Garant des informations saisies dans Sage Paie
• Tenue du classement (archivage papier et remontée dans Winscop)
• Paiement des salaires
• Audit mensuel et annuel des comptes de paie
• Suivi des congés des salariés et RTT de l’équipe d’appui,
• Suivi de la participation (passage des écritures, établissement des courriers annuels, calcul et remboursement des demandes de 1/3 déblocage) via un logiciel de participation
• Suivi de l’intéressement
• Préparation des soldes de tout compte
• Remise et explication des soldes de tout compte aux salariés (attestation pôle emploi, certificat de travail et solde de tout compte)

3-Établir les déclarations sociales :
• DUCS mensuelle ou trimestrielle pour les 2 structures
• Déclarations annuelles (DADS, Malakoff Méderic, Harmonie Mutuelle, formation continue, apprentissage, handicapés)
• Gestion des relations avec Organismes sociaux
• Paiement des cotisations sociales
• Audit des comptes 43 mensuel et annuel

4- Registres obligatoires et autres obligations :
• Gestion des arrêts maladies et accidents de travail
• Inscription des salariés aux visites médicales, suivi
• Garant de la bonne tenue des registres obligatoires (registre unique du personnel, registre des délégués du personnel, registre de l’inspection du travail, du document unique)
• Garant de l’affiche obligatoire

5-Services généraux :
• Mise à jour des bases de données (Porteurs de projet, Salariés, Contacts…)
• Élaboration des statistiques (tableau de bord, statistiques)
• Organisation et archivage des documents sociaux
• Garant de la bonne tenue des dossiers RH des entrepreneurs

6-Relations sociales :
• Suivi de la mutuelle obligatoire, déclaration mensuelle
• Aide à la mise en place du CHSCT
• Aide à la mise en place du Comité d’Entreprise

7- Divers :
• Assurer une veille réglementaire et législative pour tous les sujets concernant le social
• Traitement des questions diverses des salariés sur tous les sujets concernant la paie et le social

Organisation du travail :

– CDI à temps partiel : 80%
– Horaire Fixes
– Salaire brut base temps plein : entre 1 900€ et 2 400€ (fonction expérience) + chèque déjeuner et mutuelle

Les ressources mises à disposition par la structure :

• Les compétences capitalisées au pôle gestion de l’Ouvre-Boites
• L’équipe accompagnement
• Logiciel WINSCOP
• Le partenaire de maintenance pour logiciel de paie
• Le Réseau Coopérer pour Entreprendre, l’UR SCOP

Évolution de carrière

Poste pouvant évoluer sur une mission comptable plus élargie
Devenir associé

Les compétences requises

● Savoirs :
➢ Utilisation maîtrisée de Sage Paie
➢ Droit du travail
➢ Législation sociale
➢ Utilisation des traitements de texte et tableur
➢ Gestion de bases de données

● Qualités personnelles :
➢ Esprit d’analyse et de synthèse
➢ Sens de la responsabilité (argent public) – Éthique – Intégrité
➢ Excellent Relationnel
➢ Respect – Écoute – Empathie
➢ Pédagogie
➢ Polyvalence
➢ Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
➢ Rigueur et vigilance
➢ Travail d’équipe
➢ Anticipation
➢ Réactivité
➢ Prise de décision
➢ Dynamisme et implication

Date limite de dépôt des candidatures: le 22 juin 2015 – CV et lettre de motivation à adresser à la Direction Générale par mail à caroline@ouvre-boites44.coop ou par courrier à l’attention de Madame Caroline Audran :
L’Ouvre-Boîtes 44
8, avenue des Thébaudières
Le sillon de Bretagne
44 800 Saint-Herblain
Date d’embauche prévue: Juillet 2015

Pour en savoir plus : http//www.cooperer.coop et www.ouvre-boites44.coop

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